人事部門、人材組織開発チーム、DEI, Talent, Learning and Development Specialist、GG8-10

■Job Summary

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):

制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。

タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント:

タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities

人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):

• グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
• 社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
• 社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
• 外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ

• DEIポータルサイトの整備・活用推進

学習と能力開発:

• メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
• 既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
• 国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
• 学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
• 生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
• キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

タレントマネジメント:

• タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

■Requirements

• 日本語と英語での優れたコミュニケーション能力。日・英での翻訳あるいは翻訳された資料をレビューする能力
• 変化に動じない適応能力。自主的に行動し、イノベーションを生み出すことに意欲がある
• 効果的な時間管理ならびに計画性
• 口頭ならびに資料での明確な説明・分析力
• 部門横断的なプロジェクトに積極的に参加し、人事部門内のステークホルダーや、経営リーダーを含む他部門の専門家（Subject Matter Expert）との関係構築
• 基本的な PCスキル:　Word、Excel(VlookupやPivotなどの基本機能)、 PowerPoint(スライド作成、音声録音など)

■Preferable

• タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント、DEI分野でのいずれかの経験。

■Others

• 資格：特に必要なし
• 語学：英語（Advanced）、日本語（Advanced）