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Human Resources, HR Business Partner, Assistant Manager/Manager, GG11-12

日付: 2022/08/04

場所: Tokyo, JP

会社: MetLife

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。

HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。

組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。

 

このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。

特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

 

HRビジネスパートナーの具体的な業務内容:

  • HR戦略の策定
  • HRポリシーの確立
  • 従業員の生産性の向上支援
  • 従業員の健康促進の支援
  • 従業員と会社との関係の強化
  • 人員配置ニーズの評価
  • 採用活動の管理
  • 各部門長との連携

 

HRビジネスパートナーに求められるスキル:

  • 強力なリーダーシップ
  • 優れたコミュニケーション能力
  • 分析力
  • 問題解決能力
  • 積極性
  • 高い対人スキル
  • 洞察力
  • 計画性
  • 協調性
  • 社交性

 

 

We are seeking an experienced and results-driven HR business partner to align our HR initiatives and functions with business objectives and business needs. Duties for the HR business partner will include aligning staff to business objectives, recruiting the right talent, enhancing staff performance, supporting employee development, enhancing recruitment efforts, planning strategic HR initiatives, managing HR consultants, running orientation and onboarding processes, communicating role expectations, designing succession plans, maintaining staff relations, managing internships, updating policies and practices, and overseeing wellness and health initiatives. Your experience in human resources management will aid our organization in adding value to overall business objectives, providing HR solutions, resolving personnel grievances, retaining a talented workforce, and ensuring compliance with regulations.

 

The ideal candidate for this role should have a good understanding of business functions, good communication skills, good interpersonal skills, strategic thinking, and good organizational skills. The noteworthy HR business partner should improve HR initiatives, enhance staff morale, enhance relations between staff and employers, contribute to attaining business goals, promote good HR practices, and attract talented recruits.

 

HR Business Partner Responsibilities:

 

  • Developing the HR agenda.
  • Developing HR strategies, policies, and practices.
  • Improving and monitoring employee productivity.
  • Structuring compensation and benefit packages.
  • Managing staff wellness initiatives.
  • Improving relations between staff and employers.
  • Evaluating staffing needs.
  • Overseeing recruitment efforts.
  • Managing and allocating HR funds.
  • Engaging with heads of department.

 

HR Business Partner Requirements:

 

  • Strong leadership skills.
  • Excellent communication skills.
  • Analytical skills.
  • Problem-solving skills.
  • Proactive nature.
  • Excellent interpersonal skills.
  • Meticulous attention to details.
  • Highly organized.
  • Good people skills.