人事部門, 人事業務チーム, スタッフ, GG9

職務内容

多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。まずはオペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事業務関連業務の知識と経験を積んでいただきます。

また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚と協働する事が期待されています。

【主なチーム担当業務】

1.雇用契約・試用期間管理

2.欠勤休職管理

3.出向契約管理

4.福利厚生制度運用管理

5.外国籍社員管理

6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応

7.上記各業務に関連するプロセスの見直し

8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント

9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

キャリアとしては人事業務チーム内で業務の幅を広げる、または管理職を目指すほか、人事内他チームや人事外への異動により、様々な経験を積むことも可能です。

経験・スキル・資格・学歴（必須）

【必須経験】

・社会人経験2年以上

【スキル】

・問題解決能力

・傾聴力

・チームメンバーや関係者と柔軟に協働できること

・PCスキル（エクセル、パワーポイント、ワード）

【人物像】

・誠実さ、変化の受容、イノベーションの歓迎、好奇心、オープンマイド、解決や合意を得るための方法へのコミットメント、高い学習意欲がある方

・高いコンプライアンスおよびリスク管理意識があること

・管理職を目指せる方

・業務改善に積極的に取り組める方

・マルチタスクで業務が出来る方

・チームワークを重視できる方

経験・スキル・資格・学歴（なお可）

・人事での3年以上の経験。特に勤務管理、雇用契約管理、欠勤休職管理、社員からの問い合わせ対応など、最新の日本の労働法や労働慣行を理解して対応した経験を持つこと

・日英対応（英語は業務上使用することがあります。現時点で経験がない場合は、徐々に慣れていただくことでも問題ありません。自己学習するための制度やE-learning等を活用することもできます。）

・人事オペレーションにおけるデジタルオートメーション化の経験

・社員数1,000人以上規模での人事オペレーションの経験

その他

・資格：会保険労務士、衛生管理者の資格があれば尚可

・英語：メールでの使用